Un LMS ou learning management system est un système de gestion de l’apprentissage. Il s’agit d’une application logicielle ou d’une technologie Web utilisée pour planifier, mettre en œuvre et évaluer un processus d’apprentissage spécifique. Il est utilisé pour les pratiques d’apprentissage en ligne et, dans sa forme la plus courante, se compose de deux éléments : un serveur qui exécute la fonctionnalité de base et une interface utilisateur qui est exploitée par les instructeurs, les étudiants et les administrateurs. Découvrez dans cet article pourquoi vous devriez l’utiliser pour la formation professionnelle de vos salariés.

 

Un LMS fait gagner du temps

Il a été estimé que l’apprentissage en ligne fait gagner jusqu’à 45 % du temps de votre entreprise par rapport à l’apprentissage en présentiel au sein d’un centre de formation. Cela repose sur le fait que chacun de vos apprenants peut suivre sa formation à des moments différents et à son rythme. Ensuite, vous pouvez prendre en compte le temps qu’il faut actuellement à votre personnel pour se déplacer vers et depuis l’organisme de formation ou votre siège. 

 

Économisez votre argent grâce au learning management system

En regardant le prix d’un LMS, vous pourriez penser qu’il s’agit d’une grosse dépense. Toutefois, il offre de nombreuses opportunités d’économiser de l’argent. En faisant des allers-retours à l’OF, vous allez devoir payer des frais de déplacement, notamment des billets de bus ou de train. En parallèle, vous pouvez perdre beaucoup d’heures de travail. Cela coûte beaucoup plus que le fait d’ouvrir un ordinateur portable ou un smartphone, quel que soit l’endroit ou le temps qui convient à l’apprenant.

 

Cela permet de hiérarchiser la charge de travail

La formation professionnelle en présentiel peut parfois être frustrante pour vos apprenants. Lorsqu’ils sont inscrits à un cours, il n’y a aucun moyen de savoir qu’ils seront dans les délais pour un projet clé ou que votre client le plus précieux veut leur parler de toute urgence.

Avec un LMS, vos apprenants peuvent intégrer leur programme de formation dans leurs journées de travail plutôt que de tout laisser tomber pour être à un certain endroit à un certain moment. C’est le plus grand avantage de ce type de formation en alternance.

 

Pour un meilleur engagement et une meilleure rétention des salariés

Un LMS vous permet d’intégrer facilement des quiz, des mises en situation et d’autres éléments interactifs dans votre formation. Pour un écosystème d’apprentissage dynamique, il y a la messagerie et les forums. De ce fait, la formation est beaucoup plus attrayante et plus efficace pour chaque apprenant.

 

C’est cohérent et flexible

L’un des principaux avantages d’un LMS est qu’il vous permettra de dispenser la même formation de la même manière et au même niveau à vos apprenants. De ce fait, chaque apprenant peut bénéficier d’une expérience d’apprentissage cohérente.

 

Vous pouvez avoir des données précieuses avec ce système

Encore une fois, il est facile de considérer le prix d’un LMS comme une grosse dépense. Toutefois, qu’en est-il de la valeur des données que cela créera pour votre entreprise ? Si vous avez besoin d’un plan d’urgence lorsqu’un de vos salariés part de votre entreprise, votre LMS vous aidera à planifier votre relève en montrant qui possède les aptitudes et les compétences nécessaires pour se mettre à leur place. Nommer la bonne personne à n’importe quel rôle paiera efficacement votre LMS.

Vous pourrez :

  • voir lesquels de vos formateurs sont engagés dans la plateforme et leur développement professionnel et lesquels font le strict minimum ;
  • vérifier les statistiques de conformité ;
  • savoir quels employés sont aux prises avec une formation particulière ;
  • intervenir avant que cela ne se traduise par une erreur coûteuse.

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19 septembre 2022

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