Existe-t-il des formations gratuites CPF pour les retraités ?

La formation professionnelle continue a longtemps été considérée comme l’apanage des actifs : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants. Pourtant, dans un monde en perpétuelle évolution, où les compétences s’actualisent rapidement et où les seniors restent de plus en plus longtemps actifs socialement, la question se pose : les retraités peuvent-ils bénéficier de formations gratuites via le Compte Personnel de Formation (CPF) ? Si oui, dans quelles conditions ? Si non, quelles sont les alternatives ? Cet article propose un éclairage complet sur ce sujet encore trop méconnu.

1. Le Compte Personnel de Formation : rappel du fonctionnement

Le CPF est un dispositif mis en place par l’État français pour permettre à toute personne active d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Chaque année, les salariés voient leur compte crédité d’un certain montant (500 € par an dans la majorité des cas, plafonné à 5 000 €) qu’ils peuvent mobiliser pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

Le CPF est accessible dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans pour les jeunes en contrat d’apprentissage) et reste ouvert jusqu’à la retraite. Une fois à la retraite, il cesse d’être alimenté, et son usage devient fortement restreint, voire impossible, selon les cas.

2. Les retraités peuvent-ils utiliser leur CPF ?

Techniquement, une personne partie à la retraite ne peut plus utiliser son CPF, sauf dans une exception très précise : si elle a liquidé une pension de retraite mais continue une activité professionnelle (par exemple en cumul emploi-retraite), alors son CPF peut rester actif.

En clair :

• Si vous êtes retraité inactif (vous ne travaillez plus du tout), vous n’avez plus accès à votre CPF.
• Si vous êtes en cumul emploi-retraite, votre CPF peut continuer à être utilisé, à condition que vous ne soyez pas totalement sorti de la vie professionnelle.

Il est donc important de comprendre que le CPF est lié au statut d’actif, non pas simplement à l’âge ou au fait d’avoir liquidé sa retraite. Une personne de 65 ans en activité peut encore l’utiliser. Une autre du même âge, totalement retraitée, non.

3. Des formations gratuites pour retraités, mais hors CPF

Même si le CPF n’est plus accessible pour les retraités inactifs, cela ne signifie pas que toutes les portes sont fermées. De nombreuses structures proposent des formations gratuites ou subventionnées à destination des seniors, dans des domaines variés : numérique, langues, culture générale, bénévolat, prévention santé, etc.

Voici quelques dispositifs et acteurs à connaître :

Les collectivités territoriales
Les conseils régionaux, départementaux ou les mairies proposent régulièrement des programmes de formations ou d’ateliers gratuits pour les seniors. Cela peut aller de l’initiation à l’informatique à la reprise d’études dans une université du temps libre. Ces formations, bien que souvent non certifiantes, répondent à des besoins pratiques et personnels.

Les universités du troisième âge (UTA ou UTLA)
Ces structures rattachées aux universités offrent des formations accessibles aux retraités, dans une logique de culture générale, d’ouverture intellectuelle ou de socialisation. Elles ne délivrent pas de diplômes mais permettent un enrichissement personnel, souvent à moindre coût, voire gratuitement selon les établissements.

Les associations d’éducation populaire
Des organismes comme l’UFOLEP, les MJC, ou encore les GRETA (qui dépendent de l’Éducation nationale) proposent des formations à bas coût pour tous publics, y compris les retraités. Dans certains cas, les frais peuvent être totalement pris en charge.

Les caisses de retraite complémentaires
Certaines caisses de retraite, comme l’Agirc-Arrco, mettent en place des programmes d’accompagnement ou des ateliers à destination des nouveaux retraités. Ces formations sont souvent gratuites et peuvent couvrir des thèmes comme la gestion du temps à la retraite, la prévention santé ou l’engagement associatif.

4. Et si on reprenait une activité pour réactiver le CPF ?

Il est important de savoir que le CPF n’est pas fermé de manière définitive à la retraite. Si une personne retraitée décide de reprendre une activité professionnelle, même à temps partiel, elle peut réactiver son CPF. Cela suppose que l’on entre à nouveau dans un régime d’activité professionnelle cotisante.

Par exemple :

• Un retraité qui reprend un emploi en CDD ou CDI, même pour quelques mois, cotise à nouveau à la formation professionnelle.
• Son compte CPF est alors réouvert, et il peut l’utiliser comme n’importe quel autre salarié.

Cela peut être une solution intéressante pour ceux qui souhaitent bénéficier d’une formation coûteuse (langue, informatique avancée, création d’entreprise, etc.) tout en finançant cette montée en compétence avec leur CPF, sous réserve bien sûr d’avoir encore des droits disponibles.

5. Les formations accessibles sans CPF mais financées autrement

De nombreuses formations aujourd’hui sont dites “gratuites” pour le stagiaire, mais financées par d’autres canaux. Voici quelques options :

Les MOOCs (cours en ligne gratuits)
Des plateformes comme FUN-MOOC, Coursera ou edX proposent des milliers de formations accessibles sans condition d’âge. Bien que non reconnues par le CPF, elles offrent une réelle opportunité d’apprentissage, parfois avec des options de certification payantes.

Pôle emploi, même après 60 ans ?
Dans certains cas, un retraité peut être inscrit à Pôle emploi (notamment s’il a pris une retraite anticipée ou s’il a droit à l’ARE). Pôle emploi peut alors proposer des formations gratuites dans le cadre de son accompagnement, même si elles ne sont pas toujours adaptées aux profils seniors.

Le bénévolat comme source d’apprentissage
S’engager dans une association peut permettre d’acquérir de nouvelles compétences : gestion de projet, communication, bureautique, etc. Certaines associations proposent même des formations internes ou des modules certifiants pour leurs bénévoles.

6. Pourquoi continuer à se former à la retraite ?

Même sans CPF, la formation à la retraite présente de nombreux avantages :

• Préserver ses facultés cognitives : l’apprentissage est un excellent exercice pour maintenir sa mémoire et sa vivacité intellectuelle.
• Rester connecté à la société : les formations, surtout en groupe, favorisent les rencontres et la participation à la vie collective.
• Préparer un nouveau projet : certains retraités créent une entreprise, se lancent dans l’écriture ou prennent un engagement associatif. Se former est souvent un tremplin.
• Renforcer son autonomie numérique : l’usage des outils numériques est de plus en plus indispensable, que ce soit pour les démarches administratives, la santé ou les loisirs.

Si le CPF, en tant que dispositif de financement de la formation, est effectivement inaccessible aux retraités inactifs, il ne faut pas pour autant conclure que les retraités sont exclus de la formation. De nombreuses voies alternatives existent, souvent peu connues, mais riches en opportunités. Que ce soit pour le plaisir d’apprendre, pour maintenir son autonomie ou pour se lancer dans un nouveau projet, la formation à la retraite mérite d’être valorisée.

En résumé, le CPF n’est pas utilisable pour les retraités qui ne travaillent plus, mais d’autres formes de soutien existent. Le plus important est de bien s’informer, de définir ses besoins et de ne pas hésiter à solliciter les structures locales ou les réseaux associatifs. Car apprendre, à tout âge, reste une des plus belles façons de rester actif et épanoui.