La fin de la subrogation OPCO au 1er octobre 2026 va modifier le circuit de paiement d’une grande partie de vos dossiers financés. Concrètement, vous ne facturerez plus l’OPCO mais l’entreprise cliente, qui réglera votre facture puis demandera son remboursement. Le décalage de trésorerie ne pèsera plus sur vous, il pèsera sur votre client, et […]
Plan de communication annuel d’un organisme de formation : votre calendrier sur 12 mois
La plupart des organismes de formation communiquent par à-coups : un post quand on y pense, une newsletter quand on a le temps, le silence le reste de l’année pas de plan de communication annuel d’un organisme de formation. Le résultat est prévisible, une présence irrégulière qui ne construit rien. Un plan de communication annuel […]
Communiquer après un déréférencement CPF : le plan pour un organisme de formation
La notification est tombée : votre organisme est déréférencé de Mon Compte Formation. Vos formations CPF ne sont plus finançables, votre chiffre d’affaires vacille, et vous avez sans doute passé la nuit à imaginer le pire. Avant de céder à la panique, gardez une chose en tête : un déréférencement est presque toujours temporaire, d’une […]
Centre Inffo en liquidation judiciaire : ce que ça change
Le Centre Inffo entre en liquidation judiciaire. Après cinquante ans passés à documenter et à outiller le secteur de la formation professionnelle, l’opérateur historique de l’information sur la formation s’apprête à disparaître, à l’issue d’une procédure engagée devant le tribunal de commerce de Bobigny. Pour un dirigeant d’organisme de formation, la nouvelle a une portée […]
Rentrée de septembre : 10 actions à mener en août dans votre organisme de formation
Rentrée de septembre : 10 actions à mener en août dans votre organisme de formation Une rentrée ratée ne se joue pas en septembre. Elle se joue en août, dans ce que vous avez préparé ou pas. Le 1er septembre, les demandes repartent, les entreprises engagent leurs budgets pour le dernier trimestre, et vous n’avez […]
Obligation de formation employeur : ce que change l’arrêt Cass. Soc. du 17 juin 2026 pour vos entreprises clientes
Un employeur peut désormais ne pas former un salarié pendant 28 ans sans être condamné. À condition que le salarié ne démontre pas de préjudice concret. C’est, en substance, ce qu’a confirmé la chambre sociale de la Cour de cassation par un arrêt du 17 juin 2026 (n° 25-10.517, publié au Bulletin). La décision, qui […]


