Face à des transformations profondes du monde du travail – portées par les avancées technologiques, la transition écologique, la fragmentation géopolitique ou encore les bouleversements démographiques – les compétences requises pour réussir en entreprise évoluent rapidement. Le rapport “Future of Jobs 2025” publié par le World Economic Forum (WEF) dresse un état des lieux mondial en s’appuyant sur les données de plus de 1 000 grandes entreprises, représentant 14 millions de salariés à travers 55 pays et 22 secteurs économiques.

Ce rapport met en lumière une mutation sans précédent des besoins en formation. Entre 2025 et 2030, plus de 22 % des emplois actuels seront transformés, 59 % des travailleurs devront être formés ou reconvertis, et des millions de postes émergeront dans des secteurs en forte croissance comme l’intelligence artificielle, les énergies renouvelables, la cybersécurité, ou encore la santé et l’éducation.

Dans ce contexte, se former ne relève plus du choix, mais de la nécessité stratégique. Cet article propose un panorama détaillé des formations les plus recherchées d’ici à 2030, telles qu’identifiées par les employeurs dans le rapport du WEF. Il s’adresse aussi bien aux étudiants qu’aux professionnels en reconversion ou aux responsables RH souhaitant anticiper les évolutions du marché de l’emploi.

1. Intelligence Artificielle et Machine Learning

Pourquoi ?
Les spécialistes de l’IA et du machine learning figurent parmi les 5 métiers à la plus forte croissance mondiale. 66 % des entreprises prévoient d’investir dans ce domaine.

Formations types :

• Master/Certificat en Intelligence Artificielle
• Diplômes en Data Science avec spécialisation IA
• Formations courtes en Deep Learning (ex. : PyTorch, TensorFlow)

2. Data Science et Analyse de Données

Pourquoi ?
Les spécialistes du big data, de l’analyse prédictive et des statistiques sont massivement recherchés, car la prise de décision basée sur les données devient la norme.

Formations types :

• MSc Data Science / Statistiques appliquées
• Certificats professionnels en Data Analytics (Google, IBM, etc.)
• Cursus Python / SQL / Tableau / Power BI

3. Cybersécurité et Sécurité des Systèmes

Pourquoi ?
Avec l’augmentation des cybermenaces et la digitalisation accélérée, la cybersécurité est devenue critique dans tous les secteurs.

Formations types :

• MSc en cybersécurité / Cryptographie
• Certifications reconnues : CEH, CISSP, CompTIA Security+
• Formations en architecture sécurisée de systèmes informatiques

4. Développement Web et Logiciel

Pourquoi ?
Les développeurs logiciels restent indispensables pour la création d’applications, de plateformes en ligne, et de systèmes automatisés.

Formations types :

• Diplôme d’ingénieur en informatique
• Bootcamps de développement web (JavaScript, React, Node.js)
• Spécialisations DevOps / cloud / mobile

5. Énergies renouvelables et génie environnemental

Pourquoi ?
La transition écologique crée des millions d’emplois dans le solaire, l’éolien, l’ingénierie durable et la mobilité électrique.

Formations types :

• Ingénieur en énergies renouvelables
• Mastère en développement durable
• Cursus techniques sur la transition énergétique et la mobilité verte

6. Soins infirmiers, psychologie et aide à la personne

Pourquoi ?
Le vieillissement de la population mondiale rend ces métiers vitaux. La demande explose dans la santé mentale et les soins de longue durée.

Formations types :

• Diplôme d’État Infirmier / Aide-soignant
• Master en psychologie / neuropsychologie
• Diplôme en gérontologie ou soins palliatifs

7. Enseignement et pédagogie

Pourquoi ?
L’éducation est en croissance, surtout dans les pays en développement. Il faut plus de formateurs, enseignants du secondaire et du supérieur.

Formations types :

• Master MEEF (Métiers de l’Enseignement)
• Diplôme d’éducateur / formateur pour adultes
• Spécialisation en pédagogie numérique

8. Compétences comportementales et leadership

Pourquoi ?
La résilience, le leadership, l’influence sociale et la pensée critique sont les compétences humaines les plus demandées par les entreprises.

Formations types :

• MBA ou certificats en leadership stratégique
• Ateliers en soft skills (communication, gestion de conflits)
• Formations en intelligence émotionnelle, coaching ou mentorat

9. Commerce international, stratégie et diplomatie économique

Pourquoi ?
La fragmentation géoéconomique impose une expertise en négociation, en gestion des risques internationaux et en stratégie d’entreprise.

Formations types :

• Master en commerce international / géopolitique
• Diplôme en gestion de crise / stratégie globale
• Formations en intelligence économique

10. Compétences transversales et adaptatives

Pourquoi ?
La capacité à apprendre continuellement, à résoudre des problèmes complexes, à être agile est aujourd’hui une priorité RH.

Formations types :

• MOOC certifiants (Coursera, edX, etc.) sur pensée critique, résolution de problèmes
• Diplômes généralistes avec spécialisation progressive (Sciences sociales, ingénierie, etc.)
• Bilan de compétences / parcours de reconversion

🧭 En résumé : les familles de formations les plus stratégiques

Domaine	Formations clés
Technologie / Numérique	IA, Data Science, Cybersécurité, Développement logiciel
Écologie / Environnement	Énergies renouvelables, génie écologique, transition durable
Santé / Social	Infirmier, aide-soignant, psychologie, accompagnement
Éducation / Formation	Enseignement, pédagogie, formation continue
Management / Leadership	MBA, stratégie, soft skills, leadership
Sécurité / Géopolitique	Cybersécurité, commerce international, diplomatie économique
Compétences transversales	Résolution de problèmes, communication, créativité, agilité

Le rapport Future of Jobs 2025 du World Economic Forum souligne que le marché du travail de demain sera marqué par une transformation rapide et profonde, où les compétences technologiques, écologiques et humaines se conjuguent pour répondre aux défis globaux. Les formations en intelligence artificielle, cybersécurité, énergies renouvelables, santé, éducation et soft skills représentent donc des leviers majeurs pour s’adapter et prospérer dans cet environnement en constante évolution.

Pour les individus comme pour les organisations, investir dans ces domaines est une priorité afin de sécuriser l’employabilité et de rester compétitif. Face à l’intensification des mutations économiques, sociales et technologiques, la capacité à apprendre, se former et se réinventer tout au long de la vie sera le moteur de la réussite professionnelle.

Anticiper ces besoins et choisir les bonnes formations dès aujourd’hui permettra non seulement de répondre aux exigences du marché, mais aussi de participer activement à la construction d’un avenir durable, innovant et inclusif.

📌 Sources

• World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025
  URL : https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2025