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Tendances majeures transformant le marché du travail d’ici 2030

7 juillet 2025 No comments yet

Le marché mondial de l’emploi est en pleine mutation. Le “Future of Jobs Report 2025” du World Economic Forum (WEF), réalisé auprès de plus de 1 000 grandes entreprises dans 55 pays, identifie cinq tendances majeures qui transforment en profondeur le monde du travail à l’horizon 2030. L’article suivant vous propose une synthèse développée des compétences les plus recherchées, des métiers en croissance et des enjeux de formation.

Tendances majeures transformant le marché du travail d’ici 2030

💻 Transformation digitale

L’élargissement de l’accès au numérique est considéré par 60 % des entreprises comme la tendance la plus transformatrice. Le développement de l’intelligence artificielle, de l’automatisation, de la robotique et du traitement des données bouleverse tous les secteurs. 86 % des employeurs identifient l’IA et le traitement de l’information comme technologies clés, devant la robotique (58 %) et les innovations énergétiques (41 %). Ces transformations techniques nécessitent une adaptation massive des compétences, rendant les formations technologiques incontournables.

💸 Pression économique

La hausse du coût de la vie et l’inflation constituent la deuxième tendance la plus transformatrice (50 % des entreprises concernées). Ce contexte économique difficile pousse les entreprises à rationaliser leurs coûts et à automatiser certains postes, ce qui se traduit par une perte nette estimée à 1,6 million d’emplois. Il devient alors crucial de développer des compétences transférables et de renforcer la formation continue pour maintenir l’employabilité.

🌱 Transition verte

La lutte contre le changement climatique est au cœur des priorités. L’atténuation (47 %) et l’adaptation (41 %) au réchauffement figurent parmi les six tendances les plus influentes. Les emplois liés à la transition écologique, tels que les ingénieurs en énergies renouvelables, les spécialistes de l’environnement ou encore les experts en véhicules autonomes, connaissent une croissance rapide. Les formations en ingénierie verte, économie circulaire et politiques environnementales deviennent stratégiques.

👵📚 Changements démographiques

Le vieillissement des populations dans les pays développés entraîne une forte demande de professionnels de santé : infirmiers, aides-soignants, psychologues. À l’inverse, dans les pays à revenu faible, la croissance démographique génère une demande accrue en éducation (enseignants, formateurs, encadrants). Les formations en soins, pédagogie, et gestion intergénérationnelle se positionnent donc comme des axes majeurs pour répondre à ces dynamiques opposées.

🌐 Fragmentation géoéconomique

En raison des tensions géopolitiques et de la fragmentation des chaînes de valeur, 34 % des entreprises prévoient une transformation de leur modèle économique. Cela génère une demande accrue en cybersécurité, leadership stratégique et influence sociale. Les formations en diplomatie économique, en gestion de crise, et en transformation numérique sécurisée sont particulièrement valorisées dans ce contexte d’incertitude mondiale.

📈 Prévisions sur l’emploi d’ici 2030

Le rapport du WEF prévoit une création nette de 78 millions d’emplois dans le monde (+7 % par rapport à 2023). Cela résulte d’une création brute de 170 millions de postes (14 % des emplois actuels) contre 92 millions d’emplois supprimés (8 %). Cette dynamique varie fortement selon les secteurs, avec des hausses dans la technologie, la santé, l’éducation et l’environnement, tandis que les fonctions administratives sont en recul.

🚀 Emplois en forte croissance

Les métiers en croissance se répartissent selon plusieurs catégories :

  • En volume : professions liées au terrain comme les agriculteurs, livreurs, ouvriers du bâtiment, vendeurs, et travailleurs de la chaîne alimentaire.
  • Dans les services : forte hausse des besoins pour les infirmiers, aides-soignants, enseignants du secondaire et de l’université.
  • En technologie : montée en puissance des spécialistes en big data, IA/machine learning, développeurs logiciels, ingénieurs fintech et cybersécurité.
  • Dans la transition verte : explosion des emplois liés aux énergies renouvelables et aux véhicules électriques ou autonomes.

Ces métiers demandent des formations techniques et spécialisées, avec une forte composante numérique ou environnementale.

📉 Emplois en déclin

Les métiers les plus menacés sont ceux liés aux fonctions administratives et de support, notamment caissiers, secrétaires, agents de saisie et employés postaux. L’automatisation et la digitalisation des processus expliquent ce déclin. Les tâches routinières et répétitives sont désormais exécutées par des logiciels ou des robots, rendant ces compétences obsolètes. La requalification devient donc une priorité absolue pour ces profils.

🧠 Compétences de demain (2025–2030)

Le rapport met en lumière les compétences en croissance rapide, qui seront essentielles pour rester compétitif :

  • Technologies : IA, big data, cybersécurité, réseaux
  • Pensée analytique et résolution de problèmes
  • Créativité, apprentissage continu
  • Résilience, agilité mentale, flexibilité
  • Leadership, influence sociale
  • Sens des responsabilités environnementales (nouvel entrant dans le top 10)

En revanche, les compétences physiques comme la dextérité manuelle, l’endurance ou la précision déclinent fortement, car elles sont de plus en plus automatisées. D’ici 2030, 39 % des compétences actuelles auront disparu, bien que ce chiffre ait diminué par rapport à 2023 (44 %) et 2020 (57 %), ce qui indique une relative stabilisation des attentes.

👨‍🏫 Formation et reconversion : priorité stratégique

Face à cette mutation rapide, 59 % des travailleurs devront être formés d’ici 2030 :

  • 29 % : requalification dans leur poste actuel
  • 19 % : redéploiement vers un autre poste dans l’entreprise
  • 11 % : à risque élevé d’exclusion sans formation adaptée

Les écarts de compétences sont perçus comme le frein principal à la transformation par 63 % des employeurs. C’est pourquoi 85 % prévoient d’investir dans la formation continue, et la moitié envisagent de repositionner des employés vers des métiers en croissance. Les politiques publiques sont également sollicitées pour soutenir financièrement la montée en compétence des actifs.

❤️ Bien-être, inclusion et stratégie RH

La santé mentale et le bien-être des salariés sont désormais des facteurs clés pour attirer et fidéliser les talents, selon 64 % des entreprises. Les opportunités d’évolution interne (progression, mobilité) renforcent également l’attractivité des organisations. Ces tendances imposent aux RH de repenser les parcours professionnels, avec un accent sur l’équilibre vie pro/perso, la reconnaissance et l’inclusion.

🌍 Diversité, équité et inclusion (DEI)

Les politiques de diversité, équité et inclusion connaissent une forte progression. 83 % des entreprises ont une initiative DEI, contre 67 % en 2023. Ces démarches sont particulièrement répandues en Amérique du Nord (96 %) et dans les grandes entreprises de plus de 50 000 salariés (95 %). La formation à l’inclusion, la lutte contre les biais, et la promotion de la parité deviennent des axes stratégiques dans la culture d’entreprise.

🤖 Impact de l’IA et des nouvelles technologies

L’intelligence artificielle va profondément remodeler les entreprises : 50 % d’entre elles vont réorienter leur stratégie en raison de l’IA, et 66 % vont recruter spécifiquement sur des compétences liées à l’IA. Toutefois, 40 % pourraient aussi réduire leurs effectifs en cas d’automatisation poussée. Cela confirme le double effet de l’IA : création d’opportunités pour les profils qualifiés, mais menace pour les tâches non qualifiées.

💰 Évolution des salaires

Dans un contexte de guerre des talents, 52 % des employeurs prévoient d’augmenter la part de revenus allouée aux salaires d’ici 2030. L’objectif est triple : fidéliser les talents, attirer des compétences critiques, et aligner salaires et productivité. Cela crée un effet d’entraînement sur la revalorisation des filières techniques et scientifiques, souvent négligées par le passé.

🎯 Conclusion : vers une économie des compétences

Le marché du travail de 2025 à 2030 sera façonné par la technologie, l’environnement, la santé et les dynamiques géopolitiques. Les formations les plus recherchées seront donc :

  • Techniques (IA, cybersécurité, data)
  • Durables (ingénierie verte, mobilité propre)
  • Humaines (soins, éducation, leadership)
  • Transversales (pensée critique, adaptabilité, apprentissage continu)

📌 Sources

Fresh Management