Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) : c’est quoi ?

Le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) est une initiative nationale lancée par le gouvernement français en 2018. Ce plan ambitieux vise à former massivement les personnes éloignées de l’emploi et à répondre aux besoins en compétences des entreprises dans un monde du travail en mutation rapide. Avec un budget alloué de près de 15 milliards d’euros sur cinq ans, le PIC est un pilier stratégique pour relever les défis de l’employabilité et de la compétitivité économique.

Objectifs du Plan d’Investissement dans les Compétences

Le PIC s’inscrit dans une double ambition :

1. Réduire le chômage structurel en augmentant le niveau de qualification des demandeurs d’emploi, notamment ceux qui sont peu ou pas qualifiés.
2. Soutenir les transitions économiques et numériques en anticipant les besoins en compétences des secteurs porteurs et des métiers émergents.

Trois Objectifs Principaux :

1. Former les Demandeurs d’Emploi Peu Qualifiés
   Le PIC cible principalement les publics en situation de précarité professionnelle : jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, etc.
2. Renforcer les Compétences des Salariés
   Il vise également à accompagner les entreprises dans leur transformation, notamment face aux défis de la transition numérique et écologique, en favorisant la montée en compétences des salariés.
3. Innover dans les Méthodes de Formation
   Le plan encourage le développement de dispositifs pédagogiques innovants (par exemple : blended learning, réalité virtuelle, adaptive learning) pour rendre la formation plus accessible, interactive et efficace.

Actions Phare du PIC

1. Programme 10 000 formations aux métiers du numérique

Pour répondre aux besoins croissants dans les secteurs technologiques, ce programme forme des milliers de demandeurs d’emploi aux compétences numériques : programmation, data analysis, cybersécurité, etc.

2. Pactes Régionaux d’Investissement dans les Compétences

Chaque région bénéficie d’un soutien financier pour déployer des formations adaptées aux besoins locaux et sectoriels. Ces pactes sont co-construits avec les acteurs régionaux (OPCO, entreprises, organismes de formation, etc.).

3. Investissements dans les Compétences Vertes

Le PIC finance des formations liées aux métiers de la transition écologique : énergies renouvelables, rénovation thermique des bâtiments, gestion des déchets, etc.

4. Innovations Pédagogiques

Le PIC soutient le développement de plateformes numériques, la création de formations en réalité virtuelle et des outils d’évaluation en ligne pour favoriser l’apprentissage tout au long de la vie.

5. Accompagnement des Publics Fragiles

Des dispositifs spécifiques sont déployés pour lever les freins périphériques à l’emploi (mobilité, logement, garde d’enfants) afin de favoriser la réussite des parcours de formation.

Bénéficiaires du PIC

Le Plan d’Investissement dans les Compétences cible plusieurs catégories de population :

1. Les Jeunes

• Les NEETs (jeunes sans emploi, ni formation, ni études) constituent une priorité du PIC, avec des dispositifs comme la Garantie Jeunes ou l’accompagnement intensif des missions locales.

2. Les Chômeurs de Longue Durée

• En difficulté sur le marché de l’emploi, ils bénéficient de formations qualifiantes pour retrouver un emploi durable.

3. Les Personnes en Situation de Handicap

• Le PIC agit en partenariat avec l’AGEFIPH pour favoriser l’accès à la formation et à l’emploi des personnes handicapées.

4. Les Femmes Éloignées de l’Emploi

• Des actions spécifiques visent à accompagner les femmes vers des métiers en tension ou des secteurs traditionnellement masculins (BTP, numérique, industrie).

5. Les Travailleurs en Transition

• Les salariés menacés par des mutations économiques ou technologiques sont accompagnés dans leur reconversion grâce à des dispositifs comme le CPF de transition ou le FNE-Formation.

Résultats et Impact du PIC

Depuis son lancement, le PIC a permis des avancées significatives :

• Des millions de formations financées : en 2022, plus de 2 millions de demandeurs d’emploi et de jeunes ont bénéficié d’un parcours de formation.
• Un impact positif sur l’emploi : de nombreux bénéficiaires ont retrouvé un emploi durable grâce aux compétences acquises.
• Une montée en compétences dans les secteurs stratégiques : numérique, transition écologique, santé, etc.

Cependant, des défis subsistent, notamment :

• Garantir la qualité et l’efficacité des formations.
• Assurer l’adéquation entre les formations proposées et les besoins réels des entreprises.
• Renforcer l’accompagnement personnalisé des publics les plus éloignés de l’emploi.

PIC et Digitalisation

La digitalisation de la formation professionnelle est au cœur du PIC. Les formations à distance (FOAD) et les outils numériques jouent un rôle clé pour rendre les formations plus accessibles et flexibles.

Exemples d’outils numériques soutenus :

• Plateformes LMS pour la gestion des formations en ligne.
• Applications mobiles d’apprentissage (ex. : Duolingo pour les langues).
• Solutions de suivi et d’évaluation des compétences.

Financement du PIC

Avec un budget global de 15 milliards d’euros, le PIC est financé par :

1. L’État : acteur principal de l’investissement.
2. Les Régions : via les pactes régionaux, elles co-financent des dispositifs adaptés aux besoins locaux.
3. Les Entreprises : à travers des dispositifs comme les OPCO ou le CPF.
4. Partenaires Institutionnels : tels que France Compétences, Pôle Emploi, ou encore l’Union Européenne via le Fonds Social Européen (FSE).

Le PIC dans le Contexte de la Réforme de la Formation Professionnelle

Le PIC est un complément clé de la réforme de la formation professionnelle de 2018 (loi “Avenir professionnel”), qui a notamment introduit :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF), accessible via l’application Mon Compte Formation.
• La transformation des OPCA en OPCO.
• La création de France Compétences, en charge de la régulation et du financement de la formation.

Le Plan d’Investissement dans les Compétences constitue une réponse ambitieuse et structurée pour relever les défis du chômage et des mutations économiques. En formant massivement les personnes éloignées de l’emploi et en accompagnant les transitions professionnelles, le PIC joue un rôle central dans la transformation du marché du travail en France.

Grâce à son approche innovante et à ses financements conséquents, il offre des opportunités concrètes pour les demandeurs d’emploi, les jeunes et les salariés, tout en contribuant à préparer les entreprises aux enjeux du futur.