Formation professionnelle en entreprise en France en 2023 : tendances, chiffres et enjeux
En 2023, les entreprises et associations françaises ont investi environ 25,1 milliards d’euros dans la formation professionnelle, soit 3,7 % de leur masse salariale. Ce chiffre marque un léger recul par rapport à 2021 (4,1 %), mais témoigne toujours d’un engagement fort en faveur du développement des compétences des salariés.
Un effort de formation soutenu, malgré un contexte changeant
Selon les données de l’Insee, du Céreq et de la Dares, 41 % des salariés ont bénéficié d’une formation via des cours ou stages en 2023, pour une moyenne de 30 heures par salarié formé.
La baisse par rapport à 2021 s’explique notamment par la fin des aides exceptionnelles liées au plan de relance post-COVID et par un changement dans la méthode de collecte des données.
Des disparités selon les secteurs
L’effort de formation n’est pas uniforme.
- Secteurs à fort investissement :
- Activités financières et d’assurance → 5,6 % de la masse salariale, 77 % de salariés formés, 34 h de formation en moyenne.
- Transports et entreposage → 4,8 %, 52 % de salariés formés, 33 h en moyenne.
- Industrie → 4,7 %, 55 % de salariés formés.
- Secteurs en retrait :
- Hébergement-restauration → 1,8 % de la masse salariale, seulement 14 % de salariés formés, 21 h de formation.
- Agriculture → 1,5 %, 17 % de salariés formés.
Pourquoi les entreprises forment-elles ?
En France, la formation professionnelle continue n’est pas seulement un choix stratégique, c’est aussi une obligation légale pour garantir :
- L’adaptation au poste de travail
- Le maintien de l’employabilité
- L’acquisition de nouvelles compétences pour répondre aux évolutions technologiques et réglementaires
Des durées variables selon les métiers
La durée moyenne de formation varie fortement :
- Plus courte : Hébergement-restauration (21 h)
- Plus longue : Arts et spectacles (43 h), Enseignement et santé (35 h), Activités scientifiques et techniques (34 h)
Ces écarts s’expliquent par la nature des métiers, le niveau de technicité et la proportion de cadres.
Un enjeu stratégique pour 2024 et au-delà
Dans un contexte de transformation numérique, de transition écologique et de tensions sur le marché de l’emploi, la formation reste un levier clé de compétitivité. Les entreprises qui investissent dans les compétences de leurs collaborateurs renforcent :
- Leur attractivité employeur
- Leur capacité d’innovation
- Leur résilience face aux crises
Formation en entreprise (France – 2023) en quelques chiffres
- 3,7 % de la masse salariale consacrés à la formation
- 25,1 milliards € dépensés
- 41 % des salariés formés
- 30 h de formation en moyenne par salarié formé
