Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : c’est quoi ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de formation destiné à répondre aux besoins spécifiques de recrutement des entreprises tout en facilitant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Conçu pour adapter les compétences des candidats aux exigences d’un poste à pourvoir, la POEI est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les chercheurs d’emploi.
Qu’est-ce que la POEI ?
La POEI est une mesure d’accompagnement qui permet de former un demandeur d’emploi aux compétences requises pour occuper un poste au sein d’une entreprise. Ce dispositif repose sur un principe simple : préparer un candidat à occuper un emploi identifié grâce à une formation sur mesure, financée par Pôle emploi et/ou un OPCO (Opérateur de Compétences).
Objectifs Principaux :
- Faciliter l’embauche en réduisant l’écart entre les compétences du candidat et les exigences du poste.
- Répondre aux besoins de recrutement des entreprises, en particulier dans les secteurs en tension.
- Favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en leur offrant une formation ciblée et adaptée.
Fonctionnement de la POEI
Étapes du Dispositif :
- Identification d’un Besoin de Recrutement
Une entreprise signale un poste à pourvoir pour lequel elle a du mal à trouver des candidats répondant aux qualifications requises. - Sélection du Candidat
L’entreprise identifie un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi qui pourrait occuper le poste après avoir acquis les compétences nécessaires. - Mise en Place de la Formation
Une formation sur mesure est élaborée avec l’aide de l’entreprise, de Pôle emploi et éventuellement de l’OPCO. Cette formation peut être réalisée par un organisme de formation ou en interne. - Réalisation de la Formation
La formation, d’une durée maximale de 400 heures, est dispensée avant l’embauche pour permettre au candidat d’acquérir les compétences requises. - Embauche du Candidat
À l’issue de la formation, le demandeur d’emploi est recruté, généralement en CDI, CDD de 12 mois minimum, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Avantages de la POEI
Pour les Entreprises :
- Adaptation des Compétences : Former un candidat pour répondre précisément aux besoins de l’entreprise.
- Réduction des Coûts de Recrutement : La formation est financée en grande partie par Pôle emploi et/ou l’OPCO, ce qui allège la charge financière pour l’entreprise.
- Réponse aux Besoins en Tension : Trouver des profils adaptés dans des secteurs où les recrutements sont particulièrement difficiles.
- Accompagnement Personnalisé : Bénéficier du soutien de Pôle emploi pour identifier les candidats et organiser la formation.
Pour les Demandeurs d’Emploi :
- Accès à une Formation Ciblée : Acquérir des compétences précises en lien avec un emploi identifié.
- Insertion Professionnelle Facilitée : Augmenter ses chances d’obtenir un emploi durable.
- Accompagnement Renforcé : Être soutenu par Pôle emploi tout au long du processus.
- Valorisation des Compétences : Ajouter une formation professionnalisante et concrète à son parcours.
Les Modalités de Financement
1. Pôle emploi
Pôle emploi prend en charge tout ou partie des coûts pédagogiques de la formation.
2. OPCO (Opérateur de Compétences)
L’OPCO dont dépend l’entreprise peut également financer la formation, notamment si celle-ci relève d’un secteur spécifique ou d’une branche professionnelle en tension.
3. Entreprise
L’entreprise peut contribuer au financement de la formation si les financements publics ne couvrent pas l’intégralité des coûts.
4. Indemnisation du Stagiaire
Pendant la formation, le demandeur d’emploi continue de percevoir ses allocations chômage ou, si ce n’est pas le cas, une rémunération de formation financée par Pôle emploi.
Critères d’Éligibilité
Pour l’Entreprise :
- Avoir identifié un poste à pourvoir.
- S’engager à recruter le candidat à l’issue de la formation, sous certaines conditions.
Pour le Demandeur d’Emploi :
- Être inscrit à Pôle emploi.
- Être sélectionné par l’entreprise pour intégrer le dispositif.
Secteurs Ciblés
La POEI est particulièrement adaptée aux secteurs confrontés à des difficultés de recrutement, tels que :
- Industrie
- BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
- Transport et Logistique
- Santé et Médico-social
- Informatique et Numérique
- Commerce et Distribution
Exemples Concrets
- Formation en Logistique : Une entreprise de transport souhaite recruter des caristes, mais les candidats manquent de certification. Grâce à une POEI, un candidat passe son CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) et est embauché après validation de la formation.
- Formation en Informatique : Une société spécialisée dans le développement web forme un candidat à un langage de programmation spécifique via une POEI. Le candidat est ensuite recruté en CDI.
Différences entre POEI et Autres Dispositifs
| Critères | POEI | AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) |
|---|---|---|
| Public Cible | Demandeurs d’emploi pour un poste durable | Demandeurs d’emploi pour des CDD ou missions courtes |
| Durée de Formation | Jusqu’à 400 heures | Jusqu’à 400 heures |
| Type de Contrat Post-Formation | CDI, CDD (12 mois ou plus), alternance | CDD (moins de 12 mois), mission d’intérim |
| Financement | Pôle emploi et/ou OPCO | Pôle emploi |
Conclusion
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un levier stratégique pour les entreprises en quête de talents et pour les demandeurs d’emploi souhaitant se réinsérer rapidement sur le marché du travail. Grâce à son approche personnalisée et son financement avantageux, ce dispositif favorise une collaboration étroite entre les acteurs du recrutement, tout en répondant aux enjeux des secteurs en tension.
Que vous soyez une entreprise ou un demandeur d’emploi, la POEI constitue une opportunité unique pour transformer une formation ciblée en emploi durable.
