POEI France Travail : conditions, objectifs et financement des formations
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI France Travail) s’impose aujourd’hui comme une solution phare pour reconnecter le marché du travail aux besoins des entreprises. Ce dispositif, soutenu par France Travail (ex-Pôle emploi), permet à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation personnalisée menant à une embauche. Comprendre le POEI est donc important pour tous ceux qui souhaitent optimiser leur recherche d’emploi, mais quelles sont exactement les conditions, les objectifs et les modalités de financement de ces formations ? Cet article vous guide de façon claire et complète.
Quels sont les objectifs de la POEI France Travail ?
La POEI vise un unique objectif : permettre à une entreprise de former un candidat afin qu’il maîtrise, dès son embauche, toutes les compétences nécessaires à son futur poste. Ce dispositif s’adresse particulièrement aux secteurs où la pénurie de compétences ralentit l’activité.
- Réduire la période d’intégration : La formation en amont permet au candidat d’être immédiatement opérationnel.
- Répondre aux besoins spécifiques des entreprises : Les modules sont conçus selon le cahier des charges de l’employeur.
- Favoriser le retour à l’emploi : Le candidat a une promesse d’embauche à la clé de la formation, offrant ainsi un parcours sécurisé.
Par exemple, un éditeur de logiciels à Lyon peine à recruter des développeurs .NET. Grâce à la POEI France Travail, il sélectionne des candidats motivés, conçoit avec France Travail un programme ciblé, et s’assure de les recruter à l’issue de la formation.
Qui peut bénéficier de la POEI France Travail ?
La POEI France Travail s’adresse à un large public, que ce soit du côté des candidats ou des entreprises.
Les demandeurs d’emploi concernés
Tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, peuvent solliciter une POEI. Il peut s’agir :
- De personnes en reconversion professionnelle
- De profils jeunes ou séniors
- D’ex-salariés souhaitant changer de métier ou accéder à un secteur en tension
Un exemple concret : Clara, ancienne aide-soignante, souhaite se spécialiser dans l’assistance informatique. Elle est accompagnée par un conseiller France Travail qui identifie une POEI dans une société de services du numérique recherchant ce type de profil.
Les entreprises éligibles
Toutes les entreprises du secteur privé, les associations, et même certains établissements publics peuvent demander une POEI France Travail. Elles doivent avoir une promesse d’embauche à proposer dès la fin de la formation, sous la forme :
- D’un CDI
- D’un CDD d’au moins 12 mois
- D’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
Un groupe hôtelier de la Côte d’Azur souhaitant renforcer son équipe avant la saison estivale utilisera fréquemment ce dispositif pour constituer sa brigade de cuisine.
Conditions d’accès et modalités de mise en œuvre
La POEI repose sur une collaboration structurée entre l’employeur, France Travail et le candidat. Certaines conditions sont donc incontournables.
Les prérequis pour les candidats
Le demandeur d’emploi doit répondre à plusieurs critères :
- Être inscrit chez France Travail
- Ne pas occuper déjà un poste équivalent dans l’entreprise concernée
- Être sélectionné par l’employeur sur dossier ou lors d’un entretien préalable
Il n’est pas exigé de diplôme spécifique ou d’expérience préalable dans le métier visé, ce qui en fait une opportunité inclusive.
L’engagement des entreprises
L’employeur doit construire avec France Travail un programme de formation sur-mesure. Celui-ci peut se dérouler :
- En centre de formation agréé
- En alternance sur site dans l’entreprise
La durée de la POEI est comprise entre 35 et 400 heures, soit de 1 à 3 mois généralement, avant l’embauche effective.
Comment le financement de la POEI France Travail fonctionne-t-il ?
L’un des avantages majeurs de la POEI France Travail réside dans son mode de financement attractif, quasi intégralement pris en charge pour les entreprises et les candidats.
Qui prend en charge le coût de la formation ?
Le financement de la formation est assuré principalement par :
- France Travail (en majorité)
- L’OPCO dont dépend l’entreprise
- Éventuellement d’autres partenaires institutionnels locaux (région, Etat, collectivités)
Pour l’entreprise, le reste à charge est donc quasi nul (tout au plus quelques dépenses logistiques ou d’intégration).
L’indemnisation des candidats en POEI
Durant la période de formation, le candidat conserve son statut de demandeur d’emploi, ce qui lui permet de continuer à percevoir :
- Son allocation chômage (ARE, ASS…)
- Une rémunération de formation de Pôle emploi si non indemnisé
- Éventuellement, des aides à la mobilité ou à l’hébergement
À la fin du parcours, si le candidat est recruté, il bénéficie d’un contrat de travail classique (CDI, CDD longue durée, alternance).
Avantages et résultats observés de la POEI France Travail
La POEI permet de répondre concrètement à des besoins RH tout en favorisant l’accès et le retour à l’emploi. Voici les principaux bénéfices relevés par les utilisateurs du dispositif :
- Sécurité : pour le candidat qui sait qu’il sera recruté si la formation est réussie
- Adaptation : le contenu pédagogique s’ajuste aux exigences du poste et de l’entreprise
- Gain de temps : l’employeur évite les longues périodes d’intégration ou de formation post-embauche
- Simplicité administrative : France Travail centralise et facilite la démarche
Un exemple marquant : dans le secteur du transport, les listes d’attente diminuent fortement dans les régions ayant massivement recours à la POEI pour recruter des conducteurs de bus ou des logisticiens.
Exemple concret de POEI France Travail : un cas pratique
Marc, demandeur d’emploi de 37 ans, habite en Bretagne. Il découvre une offre pour le poste de technicien de maintenance industrielle. Ne possédant ni diplôme technique ni expérience significative, il passe des tests chez l’entreprise qui, via France Travail, lui propose une POEI. Durant deux mois, il suit une formation qualifiante financée par France Travail, en alternance entre le centre Afpa et l’usine. À l’issue de ces 280 heures, il signe un CDD de 18 mois : la promesse est tenue et l’entreprise profite d’un salarié formé à ses process spécifiques.
Comment solliciter une POEI France Travail ?
Le processus débute souvent par une rencontre avec un conseiller France Travail. Ce dernier identifie les besoins du candidat et propose, en partenariat avec des entreprises ou des organismes de formation, des solutions de POEI.
- Le demandeur d’emploi signale son intérêt auprès de son conseiller.
- L’entreprise expose son besoin et valide son engagement à embaucher après formation.
- France Travail coordonne la création d’un parcours sur-mesure et veille à son financement.
- Les trois parties signent un accord tripartite préparant le début de la formation.
Ce processus, généralement simple et rapide (quelques semaines), permet d’accélérer de façon très concrète la reprise d’activité sur tout le territoire.
La POEI France Travail se révèle être un outil de rapprochement efficace entre l’offre et la demande sur le marché du travail, notamment dans les secteurs en tension. Grâce à un financement avantageux, des bénéfices partagés et une logistique éprouvée, elle constitue un levier incontournable autant pour les entreprises confrontées à la pénurie de compétences que pour les candidats en reconversion professionnelle ou en recherche active d’emploi. La maîtrise de ce dispositif offre ainsi un véritable avantage stratégique dans l’élaboration d’un parcours d’insertion ou d’embauche sur-mesure.
FAQ sur la POEI France Travail
- Quel est l’intérêt d’une POEI pour un demandeur d’emploi ?
Elle permet de bénéficier d’une formation adaptée à un poste précis, suivie d’une embauche quasi garantie si la formation est réussie. - Combien de temps dure une POEI France Travail ?
La durée varie généralement entre 35 et 400 heures, en fonction du métier visé et des besoins de l’employeur. - Le candidat doit-il payer sa formation ?
Non, le financement est assuré par France Travail et d’éventuels partenaires : il n’y a aucun reste à charge pour le candidat. - Quels types de contrats l’employeur doit-il proposer à l’issue d’une POEI ?
Il peut s’agir d’un contrat à durée indéterminée (CDI), d’un CDD d’au moins 12 mois, ou d’un contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation). - La POEI France Travail est-elle compatible avec tous les métiers ?
Elle cible particulièrement les secteurs connaissant de fortes tensions de recrutement, mais peut s’adapter à la plupart des domaines d’activité.
