OPCO (Opérateurs de Compétences) : définition et explication

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle essentiel dans le financement et l’accompagnement de la formation professionnelle en France. Ils ont remplacé les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) en 2019, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle et de la loi “Avenir professionnel”. Les OPCO sont chargés d’aider les entreprises à développer les compétences de leurs salariés tout en favorisant l’accès à la formation pour tous.

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Un OPCO est un organisme agréé par l’État pour accompagner les entreprises dans la gestion de la formation professionnelle. Contrairement aux anciens OPCA, les OPCO ne collectent plus directement les contributions de formation (désormais centralisées par l’URSSAF et la Caisse des Dépôts), mais se concentrent sur l’accompagnement des entreprises et des branches professionnelles.

Leur mission principale est de :

• Financer la formation professionnelle des salariés (notamment via l’alternance et le développement des compétences).
• Accompagner les entreprises, en particulier les TPE/PME, dans la définition de leurs besoins en compétences.
• Simplifier l’accès à la formation et garantir la qualité des actions financées.
• Faciliter la transition professionnelle, en soutenant des dispositifs comme la Pro-A (reconversion par l’alternance) ou le CPF (Compte Personnel de Formation).

Missions des OPCO

Les OPCO assurent plusieurs missions cruciales dans le cadre de la réforme de la formation :

1. Financement des Actions de Formation

Les OPCO interviennent principalement pour financer :

• Les formations en alternance, comme les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation.
• Les actions de formation continue des salariés, particulièrement dans les TPE/PME de moins de 50 salariés.
• Les actions de reconversion ou d’évolution professionnelle, comme la Pro-A.

2. Accompagnement des Entreprises

Les OPCO accompagnent les entreprises, notamment les TPE/PME, dans :

• L’analyse de leurs besoins en compétences.
• La construction de plans de développement des compétences adaptés.
• La recherche et la sélection de prestataires de formation de qualité.

3. Support au Développement de l’Alternance

Les OPCO jouent un rôle central dans la promotion et le financement de l’alternance. Ils assurent :

• Le financement des formations des apprentis et des alternants.
• La prise en charge des frais annexes (hébergement, transport) dans certains cas.
• L’accompagnement des entreprises dans la mise en place de contrats d’alternance.

4. Veille et Prospective Sectorielle

Les OPCO mènent des études pour anticiper les besoins en compétences des secteurs qu’ils couvrent. Cette mission permet d’adapter les formations aux évolutions des métiers et aux transformations du marché du travail.

Les Secteurs Couvert par les OPCO

Chaque OPCO est spécialisé dans des branches professionnelles spécifiques. Il en existe 11, couvrant l’ensemble des secteurs d’activité. Voici quelques exemples :

• ATLAS : Secteurs des banques, assurances, et services financiers.
• OCAPIAT : Secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire, et de la pêche.
• OPCO Santé : Secteur de la santé privée, des cliniques, et des EHPAD.
• AKTO : Secteurs des services à forte intensité de main-d’œuvre (propreté, sécurité, intérim, etc.).
• Constructys : Secteur de la construction et des travaux publics.

Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d’activité, ce qui permet un accompagnement sectoriel spécifique.

Les Dispositifs de Formation Financés par les OPCO

Les OPCO participent au financement de plusieurs dispositifs de formation, notamment :

1. Alternance (Apprentissage et Professionnalisation)

Les OPCO sont des acteurs majeurs du développement de l’alternance. Ils financent les formations en apprentissage et les contrats de professionnalisation, avec une prise en charge partielle ou totale des coûts pédagogiques et des frais annexes.

2. Pro-A

La Pro-A est un dispositif qui permet aux salariés en poste de suivre une formation qualifiante tout en restant dans leur entreprise. Les OPCO accompagnent les entreprises dans la mise en place et le financement de ce dispositif.

3. Plan de Développement des Compétences

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les OPCO financent une partie ou la totalité des formations inscrites au plan de développement des compétences, permettant aux salariés de monter en compétences ou de se reconvertir.

4. Transfert de Compétences

Dans le cadre de la transformation des métiers (digitalisation, nouvelles technologies, transition écologique), les OPCO financent des actions de formation pour anticiper les évolutions du marché.

Les Avantages des OPCO pour les Organismes de Formation

Pour les organismes de formation, les OPCO jouent un rôle clé dans le financement des actions et dans l’accès aux entreprises. Collaborer avec un OPCO permet de :

• Garantir un flux de financement pour les formations éligibles, notamment en alternance.
• Accéder à un large réseau d’entreprises en recherche de formations adaptées.
• Renforcer la crédibilité en respectant les exigences de qualité imposées par les OPCO.

Les organismes de formation doivent cependant se conformer aux critères de certification Qualiopi pour bénéficier des financements OPCO.

Pourquoi les OPCO sont-ils Essentiels ?

Les OPCO sont des acteurs indispensables de la formation professionnelle en France. Ils permettent :

• Une meilleure adéquation entre les formations proposées et les besoins réels des entreprises.
• Un accès facilité à la formation pour les salariés des petites structures.
• Une reconnaissance accrue des compétences via des certifications et qualifications adaptées.

Les OPCO sont des partenaires stratégiques pour les entreprises, les salariés et les organismes de formation. Ils jouent un rôle central dans la promotion de la formation professionnelle, l’adaptation des compétences aux évolutions du marché, et le développement de dispositifs comme l’alternance.

Pour les entreprises, comprendre le rôle de leur OPCO et savoir mobiliser les dispositifs de financement représente un atout majeur pour investir dans les compétences, garantir leur compétitivité et accompagner leurs salariés dans leur évolution professionnelle.