L’Afpa déploie les entretiens socio-professionnels pour l’insertion des détenus en prison
L’insertion professionnelle des personnes détenues est aujourd’hui un enjeu majeur d’inclusion sociale et de prévention de la récidive. Pour répondre à ce défi, l’Afpa, organisme de formation reconnu, déploie dans les établissements pénitentiaires un dispositif innovant : les entretiens socio-professionnels. Ce levier d’accompagnement vise à préparer en amont la réinsertion des détenus, en favorisant leur accès à l’emploi ou à la formation dès la sortie de prison. Explications détaillées sur ce dispositif concret et ses avantages pour les professionnels intervenant en milieu carcéral.
L’Afpa : un acteur engagé dans la réinsertion des détenus
Depuis plusieurs années, l’Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) s’investit dans l’élaboration de parcours de formation adaptés aux personnes placées sous main de justice. Elle propose désormais un dispositif innovant combinant accompagnement individuel et construction de projet professionnel. Après une expérimentation menée dans 24 établissements pénitentiaires depuis début 2024, le dispositif doit couvrir l’ensemble des 107 prisons d’ici l’été 2026
Un réseau national au service des publics éloignés de l’emploi
L’Afpa intervient dans de nombreux centres de détention en France. Elle mobilise ses équipes de conseillers et formateurs spécialisés pour proposer des solutions adaptées au profil spécifique des détenus : faible niveau de qualification, ruptures de parcours fréquentes, problématiques sociales et difficultés d’accès aux dispositifs classiques de l’emploi.
Des actions co-construites avec l’administration pénitentiaire
Le partenariat entre l’Afpa et l’administration pénitentiaire permet de répondre à la fois aux besoins des établissements et aux projets professionnels des détenus. Les entretiens socio-professionnels s’inscrivent dans une logique de complémentarité avec les autres dispositifs déjà existants, tels que le SPIP (Service pénitentiaire d’insertion et de probation) et les actions sociales internes.
Les entretiens socio-professionnels : en quoi consistent-ils ?
L’entretien socio-professionnel, déployé par l’Afpa, se distingue par une approche individuelle et confidentielle. Il vise à faire émerger un parcours de réinsertion réaliste et personnalisé, prenant en compte à la fois les freins sociaux et les aspirations professionnelles du détenu.
L’évaluation globale du détenu
Avant tout accompagnement, le conseiller de l’Afpa réalise un diagnostic complet de la situation du détenu. Cette évaluation porte sur :
- Ses qualifications et expériences professionnelles antérieures
- Ses motivations et aspirations à la sortie
- Ses éventuelles difficultés sociales (logement, santé, famille, addictions, justice…)
- Ses freins spécifiques à la formation ou à l’emploi
L’objectif est de repérer l’ensemble des obstacles potentiels à une insertion réussie et d’identifier les ressources mobilisables.
La co-construction d’un projet professionnel
Chaque entretien vise à accompagner le détenu dans l’élaboration d’un projet d’insertion sur mesure. À travers plusieurs rencontres, le conseiller explore avec lui :
- Les métiers accessibles selon son niveau et ses attentes
- Les secteurs qui recrutent et les types de contrats possibles
- L’offre de formation en interne et à l’extérieur de l’établissement
- Les étapes concrètes à mettre en œuvre pour préparer la sortie (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien…)
Par ce processus, le détenu devient acteur de sa propre démarche de réinsertion.
Un accompagnement sur-mesure et évolutif
Le déploiement des entretiens socio-professionnels par l’Afpa s’adapte aux réalités du terrain pénitentiaire, souvent confronté à de fortes contraintes.
Prise en compte du temps de détention
Certains détenus disposent de durées de détention courtes ; d’autres, au contraire, effectuent de longues peines. L’Afpa module le rythme, le nombre et le contenu des entretiens en fonction de ces paramètres, afin de maximiser l’impact du dispositif.
Confidentialité et relation de confiance
L’entretien se déroule en toute confidentialité, sans influence de la hiérarchie pénitentiaire. Ce cadre vise à instaurer un climat de confiance, essentiel pour aborder les parcours de vie complexes et travailler sur les freins intimes à l’insertion.
Mobilisation de partenaires extérieurs
Lorsque cela s’avère pertinent, l’Afpa oriente le détenu vers d’autres acteurs spécialisés : organismes de formation, missions locales, structures d’insertion par l’activité économique, ou encore associations d’aide à la sortie. Cette articulation garantit une continuité de suivi à la libération.
Exemples concrets de parcours réussis
À l’issue du dispositif, de nombreux détenus sont parvenus à concrétiser leur projet professionnel grâce à l’accompagnement sur-mesure de l’Afpa.
Un parcours de formation qualifiante
Dans un centre de détention du Nord, un détenu sans diplôme a pu bénéficier, à l’issue de son entretien, d’un accompagnement vers une formation de menuisier. À sa sortie, il a décroché un emploi d’ouvrier qualifié dans une entreprise locale.
L’accès à un contrat en insertion
Dans un centre pénitentiaire d’Île-de-France, une femme détenue identifiée avec de grandes difficultés sociales a été orientée vers une entreprise d’insertion partenaire de l’Afpa. Grâce à la préparation en amont durant ses entretiens, elle a pu accéder dès sa libération à un CDD d’insertion, facilitant son retour à l’autonomie.
Le repositionnement sur un métier porteur
Un détenu, ancien ouvrier dans le bâtiment, a pu, à travers plusieurs entretiens, se réorienter vers le secteur du nettoyage industriel, identifié comme fortement recruteur dans sa région d’origine. L’Afpa l’a accompagné dans la rédaction de son CV et la prise de contact avec des employeurs susceptibles de proposer des périodes d’immersion à sa sortie.
Les bénéfices pour les professionnels et l’institution
La mise en place des entretiens socio-professionnels représente également une avancée pour les équipes d’encadrement et les professionnels du secteur.
Optimisation du suivi individuel
Les conseillers de l’Afpa fournissent, en fin de dispositif, une analyse objective des compétences et des besoins de la personne détenue, permettant au SPIP d’affiner le travail d’insertion post-libération. Ce partage d’informations, respectueux de la confidentialité, facilite la coordination entre les acteurs.
Participation à la lutte contre la récidive
En préparant en amont l’insertion professionnelle, les entretiens contribuent à sécuriser la sortie de détention et à diminuer les risques de récidive, un indicateur clé pour l’institution pénitentiaire. Les parcours personnalisés proposés visent à éviter les ruptures de suivi et à stabiliser l’emploi des sortants de prison.
Mise en œuvre de l’égalité des chances
Ce dispositif innovant offre un accès équitable à la formation et à l’emploi, y compris pour les détenus femmes et personnes en situation de handicap, fréquemment oubliés des dispositifs classiques. Il participe ainsi à la mission d’égalité des chances portée par les politiques publiques de l’emploi.
Les entretiens socio-professionnels déployés par l’Afpa incarnent une révolution dans l’accompagnement à l’insertion des personnes détenues. À travers une approche individualisée, partenariale et pragmatique, ces entretiens offrent de réelles perspectives de réinsertion et de prévention de la récidive. Pour les professionnels intervenant dans le champ pénitentiaire, ils constituent un outil robuste, adaptable et efficace pour (re)donner à chaque détenu la possibilité de préparer un avenir professionnel stable et citoyen.
FAQ sur l’accompagnement des détenus par l’Afpa
- Quels sont les objectifs des entretiens socio-professionnels en prison ?
Les entretiens visent à élaborer avec chaque détenu un projet professionnel réaliste, faciliter sa réinsertion après la sortie, et prévenir la récidive en s’appuyant sur l’emploi ou la formation. - Comment se déroule un entretien socio-professionnel avec l’Afpa ?
Il s’agit d’un accompagnement individuel, confidentiel, où le conseiller évalue le parcours, identifie les freins à l’insertion, et co-construit avec le détenu un projet professionnel adapté. - En quoi l’Afpa se différencie-t-elle des autres acteurs de l’insertion des détenus ?
L’Afpa apporte son expertise en matière de formation professionnelle pour adultes et propose un accompagnement personnalisé, en partenariat avec l’administration pénitentiaire et les acteurs locaux de l’emploi. - Est-ce que tous les détenus peuvent bénéficier des entretiens socio-professionnels ?
Le dispositif cible en priorité les personnes détenues rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi ou à la formation, mais son accès est élargi progressivement à l’ensemble des détenus qui en font la demande. - Quel rôle jouent les entretiens dans la lutte contre la récidive ?
En préparant un projet professionnel en amont, les entretiens sécurisent la sortie, favorisent le retour à l’emploi et limitent les ruptures, facteurs essentiels dans la prévention de la récidive. - Quelles sont les perspectives après un entretien socio-professionnel en détention ?
Selon le projet construit, le détenu peut accéder à une formation qualifiante, être mis en relation avec des employeurs, ou bénéficier d’un accompagnement renforcé par des partenaires à la sortie. - Comment les professionnels peuvent-ils collaborer avec l’Afpa dans ce dispositif ?
Les professionnels du SPIP et de l’administration pénitentiaire peuvent solliciter l’Afpa pour organiser des entretiens, partager des informations utiles (avec l’accord du détenu) et construire des parcours d’insertion coordonnés.
