RS (Répertoire Spécifique) : c’est quoi ?

Le Répertoire Spécifique (RS) est un dispositif mis en place par France Compétences pour recenser et valoriser des certifications professionnelles spécifiques, non diplômantes, mais ayant une réelle reconnaissance dans certains secteurs ou métiers. Ce répertoire a pour but de permettre aux individus de faire reconnaître des compétences spécifiques acquises, souvent à travers des formations courtes ou des expériences professionnelles, et de faciliter leur insertion ou leur évolution professionnelle.

Qu’est-ce que le Répertoire Spécifique (RS) ?

Le Répertoire Spécifique (RS) est un répertoire qui regroupe des certifications de compétences spécifiques. Contrairement au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), qui se concentre sur des certifications diplômantes (titres, diplômes, CQP, etc.), le RS est destiné à recenser des qualifications plus ciblées. Ces certifications peuvent concerner des compétences particulières acquises dans des domaines comme la gestion, les langues, la bureautique, ou d’autres compétences professionnelles spécialisées.

L’objectif principal du RS est de permettre aux entreprises et aux recruteurs de reconnaître des compétences précises et opérationnelles, souvent plus adaptées aux besoins immédiats des travailleurs et du marché de l’emploi. Les formations menant à ces certifications peuvent être plus courtes et plus flexibles que celles menant à des diplômes ou titres, et elles sont particulièrement adaptées à la formation continue.

Les Objectifs du Répertoire Spécifique

1. Valider des compétences professionnelles spécifiques : Le RS permet de recenser des compétences qui ne sont pas nécessairement couvertes par un diplôme ou un titre, mais qui sont essentielles dans certaines professions ou secteurs d’activité.
2. Faciliter la mobilité professionnelle : Les certifications inscrites dans le RS permettent aux salariés de faire reconnaître des compétences spécifiques qu’ils ont acquises au fil de leur parcours, facilitant ainsi la mobilité interne ou externe.
3. Répondre aux besoins du marché de l’emploi : Le RS s’adapte aux évolutions du marché du travail en intégrant des qualifications liées à des métiers en tension, à des secteurs émergents ou à des besoins spécifiques.
4. Financement par les dispositifs publics : Comme pour les certifications du RNCP, les formations conduisant à des certifications inscrites dans le RS sont éligibles à des financements publics, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF).

Types de Certifications Présentes dans le Répertoire Spécifique

Le Répertoire Spécifique (RS) comprend des certifications liées à des compétences spécifiques, souvent très ciblées sur des métiers ou des activités professionnelles précises. Ces certifications peuvent concerner des domaines comme :

• Les compétences numériques : Certifications liées à l’usage des outils numériques, à la maîtrise des logiciels de bureautique, à la gestion des données ou encore à des compétences spécifiques en cybersécurité.
• Les langues étrangères : Certifications en langues étrangères, comme des attestations de niveau en anglais, espagnol, allemand, etc., validant des compétences en communication orale et écrite.
• Les compétences en gestion et management : Formations courtes sur des compétences de management, de gestion de projet, ou encore des compétences relationnelles et en communication professionnelle.
• Les compétences métiers : Certaines certifications sont spécifiques à des secteurs professionnels particuliers, comme la logistique, le commerce, ou l’hôtellerie.

Les Critères d’Inscription au Répertoire Spécifique

Les certifications professionnelles inscrites au Répertoire Spécifique sont soumises à un processus d’évaluation. Pour qu’une certification soit inscrite, elle doit répondre à plusieurs critères :

• Pertinence professionnelle : La certification doit répondre aux besoins du marché de l’emploi et être reconnue par les acteurs économiques et les professionnels du secteur.
• Formation adaptée : Les formations menant à la certification doivent être validées par des organismes habilités, offrant une pédagogie adaptée pour l’acquisition des compétences visées.
• Modalités d’évaluation : La certification doit comporter des évaluations concrètes des compétences acquises, ce qui permet de garantir la qualité de l’enseignement et la véracité des compétences certifiées.

Financement des Formations Certifiantes Inscrites au RS

Les certifications professionnelles inscrites au Répertoire Spécifique sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), tout comme celles du RNCP. Cela permet aux individus de financer leur parcours de formation dans le cadre de la formation continue, et de développer des compétences qui les rendront plus compétitifs sur le marché du travail.

De plus, des dispositifs de financement peuvent être proposés par des OPCO (Opérateurs de Compétences) ou des fonds publics spécifiques, selon le secteur d’activité ou le statut de l’individu (demandeur d’emploi, salarié en reconversion professionnelle, etc.).

Pourquoi Choisir une Certification du Répertoire Spécifique ?

Les certifications inscrites au Répertoire Spécifique (RS) présentent plusieurs avantages pour les professionnels et les entreprises :

1. Adaptabilité aux Besoins du Marché

Le RS permet d’obtenir une certification qui répond à des compétences immédiatement transférables sur le terrain, ce qui est un atout pour les recruteurs à la recherche de profils ayant des compétences précises. Il permet aussi d’adapter sa formation en fonction des évolutions de son métier.

2. Accélérer son parcours professionnel

Les certifications spécifiques sont souvent plus rapides à obtenir que les diplômes ou titres classiques. Elles offrent ainsi une voie rapide pour acquérir des compétences et se repositionner sur le marché du travail.

3. Accès au financement public

Les formations professionnelles menant à des certifications du RS sont financées par des dispositifs publics, comme le CPF, ce qui facilite l’accès à la formation sans contrainte financière importante.

4. Reconnaissance et visibilité des compétences

Une certification inscrite au RS permet de garantir la reconnaissance officielle des compétences acquises, ce qui peut être un véritable levier pour évoluer dans sa carrière ou réussir une reconversion professionnelle.

Conclusion

Le Répertoire Spécifique (RS) est un outil précieux pour la valorisation des compétences professionnelles ciblées et spécifiques. En permettant aux travailleurs de faire reconnaître des qualifications pratiques et immédiatement applicables sur le marché de l’emploi, il offre des opportunités de progression ou de reconversion professionnelle tout en répondant aux besoins actuels du marché.

L’inscription d’une certification dans le RS permet d’assurer que les compétences acquises sont reconnues par les employeurs et financées par les dispositifs publics, facilitant ainsi l’accès à la formation et l’amélioration de l’employabilité. Pour les entreprises, le RS constitue également un levier pour identifier des talents et des profils avec des compétences adaptées à des besoins spécifiques.