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Fondateur et président de Fresh Management, Ammar Fraiche dirige également un organisme de formation à Montreuil. Il a créé Fresh Management pour résoudre les problèmes de gestion administrative et Qualiopi qu'il vivait quotidiennement en tant que dirigeant d'OF.
L’allongement de la vie professionnelle et les mutations du marché du travail rendent indispensable la mise en place de dispositifs adaptés aux seniors. Face aux défis de l’employabilité après 50 ans, France Travail propose le programme Atout Senior, une initiative ambitieuse de soutien à la reconversion et à l’accès à l’emploi des plus de 55 […]
Les dirigeants et responsables RH cherchent des solutions concrètes pour accompagner leurs équipes vers plus de performance et d’innovation. Cet article propose une analyse approfondie du coaching professionnel en entreprise, de ses méthodes, de ses apports et des tendances qui dessinent son avenir. Le coaching en entreprise : définition et objectifs Qu’est-ce que le coaching […]
Le plafonnement du CPF a été présenté un peu partout comme un plafond unique de 1 500 € par formation, applicable à tous. Ce n’est pas ce que disent les textes. Il existe trois plafonds distincts selon le type d’action, et une part importante de l’offre de formation n’est pas concernée du tout. La confusion […]
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Néanmoins, depuis quelques années, un nouveau dispositif fait parler de lui : le reste à charge CPF. Ce terme désigne la part financière qui peut rester à la charge du bénéficiaire […]
Comprendre le SCORM : définition, fonctionnement et intérêt en e-learning Comprendre le SCORM devient utile dès que vous achetez ou diffusez des modules de formation en ligne. Vous commandez un module à un prestataire, vous changez de plateforme deux ans plus tard, et la vraie question tombe : votre contenu fonctionnera-t-il encore ? C’est précisément […]
La rentrée budgétaire 2026 approche à grands pas et, avec elle, la nécessité d’optimiser les investissements dédiés aux formations e-learning. Les attentes des collaborateurs évoluent, les besoins en compétences se diversifient et la pression sur la performance s’intensifie. Désormais, chaque euro investi doit générer un impact mesurable sur les savoir-faire, la motivation et la compétitivité. […]