OPCO 2i : missions, secteurs couverts et aides à la formation expliqués

Avec l’évolution rapide des besoins en compétences, le développement de la formation professionnelle est devenu un enjeu pour les entreprises françaises, notamment dans le secteur industriel. Dans cette perspective, l’OPCO 2i (Opérateur de Compétences Interindustriel) joue un rôle clé pour accompagner les entreprises et les salariés. Cet article détaille les principales missions de l’OPCO 2i, les secteurs industriels concernés, ainsi que les diverses aides à la formation proposées. Découvrez comment optimiser le développement des compétences au sein de votre organisation grâce à l’OPCO 2i.

Qu’est-ce que l’OPCO 2i ?

L’OPCO 2i, ou Opérateur de Compétences Interindustriel, est l’un des 11 opérateurs de compétences créés dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle en France. Il a remplacé, depuis 2019, plusieurs anciens OPCA du secteur industriel. L’OPCO 2i se consacre à la gestion, au financement et à l’accompagnement de la formation professionnelle, de l’apprentissage et du développement des compétences pour les entreprises relevant de 32 branches industrielles.

Sa mission centrale consiste à collecter les contributions des employeurs destinées à la formation professionnelle, puis à les redistribuer sous forme d’aides et d’accompagnements pour soutenir la montée en compétence des salariés dans des domaines variés.

Les missions principales de l’OPCO 2i

L’OPCO 2i exerce plusieurs missions essentielles afin de renforcer la compétitivité industrielle à travers la formation :

• Accompagner les entreprises : L’OPCO conseille et guide les employeurs dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de développement des compétences.
• Financer la formation continue et l’apprentissage : Il prend en charge tout ou partie des coûts d’actions de formation et des contrats d’apprentissage signés par les entreprises adhérentes.
• Informer sur l’offre de formation : L’opérateur recense les certifications disponibles, informe sur les dispositifs existants et facilite l’accès à l’alternance.
• Soutenir les TPE/PME : Un accompagnement sur-mesure est proposé aux petites et moyennes entreprises pour optimiser leurs plans de développement des compétences et accéder à des dispositifs de financement souvent méconnus.
• Anticiper les besoins en compétences : L’OPCO 2i pilote des études pour cartographier l’évolution des métiers industriels et adapte ses actions en conséquence.

Les secteurs industriels couverts par l’OPCO 2i

Spécialisé dans l’industrie, l’OPCO 2i rassemble plus de 70 000 entreprises de toutes tailles issues de 32 secteurs industriels différents. Cela lui confère une vision globale des enjeux de compétence à l’échelle de l’industrie française.

Quelques exemples de secteurs industriels concernés

• Automobile et équipements automobiles
• Aéronautique et spatial
• Pharmacie, santé et chimie
• Électronique et électricité
• Plasturgie et composites
• Métallurgie, fonderie et transformation des métaux
• Impression, papier et packaging
• Textile, habillement et cuir
• Informatique industrielle et ingénierie
• Construction navale, ferroviaire et équipements de transport

Grâce à cette couverture étendue, l’OPCO 2i peut mutualiser les besoins et proposer des solutions sectorielles ou intersectorielles, adaptées aux grandes filières industrielles en constante mutation.

Les aides à la formation proposées par l’OPCO 2i

Le soutien de l’OPCO 2i se traduit par des dispositifs financiers et des accompagnements personnalisés, facilitant l’accès à la formation pour les salariés, l’intégration des jeunes et la transformation des compétences.

Le financement de la formation professionnelle

Pour permettre le maintien de l’emploi et la compétitivité, l’OPCO 2i prend en charge tout ou partie des coûts de formation, selon la taille de l’entreprise :

• Les formations éligibles au plan de développement des compétences
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Les Pro-A : reconversion ou promotion par l’alternance

Par exemple, une PME de la plasturgie souhaitant former ses opérateurs sur une nouvelle ligne de production pourra obtenir une prise en charge partielle ou totale du coût pédagogique, et éventuellement des frais annexes (hébergement, transport).

L’accompagnement à l’alternance

L’OPCO 2i est un acteur clé dans le développement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Il conseille l’entreprise sur le choix des diplômes, les modalités de tutorat, et finance :

• Les frais de formation des alternants
• Les aides à l’embauche pour les PME
• Des parcours sur-mesure pour l’intégration et l’accompagnement des jeunes

Une entreprise du secteur de la métallurgie souhaitant embaucher un apprenti en BTS Conception de Produits Industriels pourra bénéficier d’une prise en charge du coût de formation et d’une aide administrative à la gestion du dossier.

Le conseil RH et l’appui aux mutations économiques

Grâce à ses conseillers, l’OPCO 2i propose un diagnostic RH et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cela permet d’anticiper les transformations, d’identifier les postes sensibles ou menacés, et de proposer un plan d’adaptation sur mesure (requalification, mobilité, reclassement).

Des dispositifs spécifiques pour les TPE et PME

Les plus petites entreprises bénéficient d’un accompagnement renforcé : ingénierie de formation externe, mutualisation des parcours, modalités simplifiées de remboursement. Par exemple, une imprimerie de 12 salariés pourra se voir proposer une formation collective sur les nouveaux outils numériques avec un financement OPCO 2i et une gestion administrative simplifiée.

Les bénéfices concrets de l’action de l’OPCO 2i

L’action de l’OPCO 2i permet aux entreprises industrielles d’anticiper et d’accompagner les évolutions technologiques, écologiques et organisationnelles qui impactent leurs métiers.

• Pour les collaborateurs, c’est l’opportunité de sécuriser leur parcours professionnel et d’accéder à des emplois qualifiés grâce à la montée en compétence.
• Pour les employeurs, cela se traduit par des équipes plus compétentes, une meilleure adaptation face à la concurrence et un accès facilité aux dispositifs publics de soutien à la formation.
• Les jeunes en alternance voient leur insertion professionnelle grandement facilitée grâce à l’implication de l’OPCO 2i dans le financement et l’accompagnement pédagogique.

Ainsi, l’OPCO 2i agit comme un moteur de modernisation, en rapprochant la formation des besoins opérationnels et en participant activement à la mutation de l’industrie française.

En résumé, l’OPCO 2i occupe une place centrale dans l’écosystème industriel en France, en soutenant la formation et la transformation des compétences. Grâce à ses missions d’accompagnement, de financement et de conseil, il constitue un partenaire indispensable pour les entreprises souhaitant rester compétitives et accompagner la montée en compétence de leurs collaborateurs. Qu’il s’agisse de formation continue, d’apprentissage ou de reconversion, l’OPCO 2i propose des solutions adaptées à la diversité des besoins industriels et à la dynamique des filières. Investir dans la formation avec l’OPCO 2i, c’est miser sur l’avenir et la performance de l’industrie.

FAQ sur l’OPCO 2i

• Quels types d’entreprises peuvent bénéficier des services de l’OPCO 2i ?
  Toute entreprise relevant d’une des 32 branches industrielles couvertes par l’OPCO 2i peut profiter de ses aides et accompagnements, quel que soit son effectif.
• L’OPCO 2i accompagne-t-il les entreprises dans le recrutement d’apprentis ?
  Oui, l’OPCO 2i propose un accompagnement sur le choix des formations adaptées, la gestion administrative et le financement de l’alternance.
• Comment solliciter une prise en charge de formation auprès de l’OPCO 2i ?
  L’entreprise peut déposer une demande directement sur l’extranet dédié ou se faire accompagner par un conseiller OPCO 2i local.
• Les salariés ont-ils accès individuellement à l’OPCO 2i ?
  La démarche doit passer par l’employeur, mais les salariés peuvent solliciter l’OPCO 2i dans le cadre de la VAE ou d’un conseil en évolution professionnelle.
• Quelles sont les démarches pour une entreprise souhaitant se rattacher à l’OPCO 2i ?
  Elle doit vérifier son code NAF/APE et se rapprocher de l’OPCO 2i pour valider son appartenance à une branche industrielle couverte.