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Fondateur et président de Fresh Management, Ammar Fraiche dirige également un organisme de formation à Montreuil. Il a créé Fresh Management pour résoudre les problèmes de gestion administrative et Qualiopi qu'il vivait quotidiennement en tant que dirigeant d'OF.
Le Centre Inffo entre en liquidation judiciaire. Après cinquante ans passés à documenter et à outiller le secteur de la formation professionnelle, l’opérateur historique de l’information sur la formation s’apprête à disparaître, à l’issue d’une procédure engagée devant le tribunal de commerce de Bobigny. Pour un dirigeant d’organisme de formation, la nouvelle a une portée […]
Enquête 2026 : combien de temps la gestion coûte-t-elle aux organismes de formation ? | Fresh Management Actualité de la formation · Enquête Enquête 2026 : Combien de temps la gestion administrative de votre OF vous demande-t-elle vraiment ? Baromètre 2026 La gestion des organismes de formation, en chiffres réels. Créer les sessions, suivre les […]
Votre stagiaire CPF termine sa formation, puis ne se présente pas à l’examen. Jusqu’en juin 2026, une non-présentation aux épreuves CPF était un angle mort du dispositif : la formation était payée, la certification jamais tentée, et personne ne rendait de comptes. La Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre […]
Digitaliser l’émargement d’un organisme de formation est l’un des chantiers qui transforme le plus visiblement le quotidien. Pas par effet de mode, par effet de système : moins de papier qui se perd, moins de ressaisie qui mange du temps, moins d’écarts qui font transpirer en audit Qualiopi. Mais à quoi ressemble vraiment cette bascule […]
Rentrée de septembre : 10 actions à mener en août dans votre organisme de formation Une rentrée ratée ne se joue pas en septembre. Elle se joue en août, dans ce que vous avez préparé ou pas. Le 1er septembre, les demandes repartent, les entreprises engagent leurs budgets pour le dernier trimestre, et vous n’avez […]
Un employeur peut désormais ne pas former un salarié pendant 28 ans sans être condamné. À condition que le salarié ne démontre pas de préjudice concret. C’est, en substance, ce qu’a confirmé la chambre sociale de la Cour de cassation par un arrêt du 17 juin 2026 (n° 25-10.517, publié au Bulletin). La décision, qui […]