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Une formation à 3 000 euros sur 3 mois. Le formateur intervient dès la première semaine, les charges courent, et le paiement… arrive à la fin. Si ce scénario vous est familier, c’est que vous n’avez pas encore structuré vos échéanciers de paiement. Voici comment faire, dans les règles. Les formations courtes d’une ou deux […]
Votre comptabilité générale vous dit si votre OF est rentable globalement. Mais savez-vous quelle formation vous rapporte le plus ? Quelle session vous fait perdre de l’argent ? Quel programme justifie un investissement supplémentaire ? C’est exactement à ces questions que répond la comptabilité analytique. La plupart des organismes de formation disposent d’une comptabilité générale […]
Chaque année, les organismes de formation doivent remplir le Bilan pédagogique et financier (BPF) pour justifier leur activité auprès de l’administration. Cette obligation légale, essentielle pour préserver la validité de la déclaration d’activité, peut soulever de nombreuses questions, surtout avec l’évolution constante de la réglementation. Pour 2026, la déclaration du BPF prend une importance particulière […]
Combien allez-vous facturer cette année ? Quelles seront vos charges réelles mois par mois ? À quel moment votre trésorerie sera-t-elle sous tension ? Le budget prévisionnel répond à ces questions avant qu’elles ne deviennent des problèmes. Chaque fin d’année, la même question revient pour les dirigeants d’organismes de formation : « Qu’est-ce qu’on prévoit […]
Faut-il spécialiser son organisme de formation ? C’est l’une des questions les plus débattues dans le secteur, et pourtant l’une des plus mal posées. Dans les cercles de dirigeants d’organisme de formation, le conseil revient en boucle : “spécialisez-vous, c’est l’avenir.” Mais sur le terrain, une réalité bien différente s’impose : certains des organismes les […]
Avec l’allongement de la vie professionnelle et le vieillissement démographique, de plus en plus d’entreprises voient progresser la part des salariés seniors. Si la formation continue est généralement considérée comme la réponse adéquate pour maintenir leur employabilité, elle ne suffit plus à elle seule. DRH, responsables formation et dirigeants de PME/ETI sont désormais confrontés à […]